Warum Wohlbefinden, Wellness und seelisches Wohlbefinden Teil Ihres täglichen Dialogs sein sollten

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Wir denken oft an die Notwendigkeit von Audits, Kontrollen und Ähnlichem der Bereich der großen Unternehmen und nicht die Domäne des Kleinunternehmens. Das ist nicht der Fall. Ob Sie ein Einzelunternehmer sind oder ein kleines Team haben, das für Sie arbeitet, als Kleinunternehmer sollten Sie sich in Ihre Geschäftsprozesse wohlfühlen.

Es ist witzig, wie wir unsere elektronischen Systeme überprüfen, sicherstellen, dass wir sie haben Wartungsprogramme für mechanische Ausrüstung und halten immer unsere Handelswerkzeuge gut gepflegt, aber wir vergessen unsere wertvollste Ressource in einem Geschäft - unsere Personalressourcen.

Uns selbst.

Unsere Teams.

Es gibt zwei Enden der Spektrum auf diesem einen, der erste sein, dass "Wohlbefinden" und & quot; wellness & rdquo; werden ganz offen gesagt als "fluffy & rdquo; - etwas, was du als Extra machst, nicht als Teil eines Tages. Wenn ich mich mit psychischer Gesundheit beschreibe, fangen die meisten Leute an, nach den Hügeln zu rennen. Bei uns Small Business Operators ist es sogar noch schlimmer, da wir es in erster Linie als Luxuskosten sehen und daher nicht notwendig sind, während wir unser Geschäft aufbauen. In der zweiten Instanz nehmen wir die "Kopf-in-der-Sand-Route". Das ist "Ich habe dies abgedeckt und brauche mich nicht darum zu kümmern".

Das ist nicht wahr.

Psychische Probleme kosten Unternehmen. Nach Meinung von Mind , einer Wohltätigkeitsorganisation für mentales Wohlergehen in Großbritannien, verlieren Unternehmen im Vereinigten Königreich:

  • 2,4 Milliarden GBP (3 Milliarden USD) pro Jahr für schlechtes psychisches Wohlbefinden aufgrund von Fluktuation.
  • £ 15,1 Milliarden (US $ 18,6 Milliarden) aufgrund von unproduktivem Personal aufgrund von schlechtem psychischem Wohlbefinden.
  • 70 Millionen verlorene Arbeitstage wegen psychischer Probleme.

Dies ist kein Problem, das auf Großbritannien beschränkt ist oder sogar gerade schlechter in Großbritannien. Es ist definitiv nicht auf die großen Konzerne beschränkt. Wenn überhaupt, kann es ein viel größeres Problem in einem kleinen Unternehmen oder Start-up werden. Das Erschreckendste ist, dass dies nur die Oberfläche ist - viele Probleme im Zusammenhang mit psychischen Wohlbefindens werden nicht gemeldet.

Ich hatte kürzlich ein Gespräch mit einem hoch angesehenen Gentleman, der regelmäßig mit Existenzgründern zusammenarbeitet. Wir hatten eine Diskussion über psychisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz und er erwähnte, dass eine Organisation, an der er beteiligt war und die einen Umsatz von £ 3 Millionen pro Jahr hatte, fast unterging, weil sie eine schlechte psychische Verfassung verpasst hatten. in dem Mann verantwortlich für die Finanzen des Unternehmens zu sein. Ein teurer Fehler wird knapp vermieden. Dies hätte vermieden werden können, zusammen mit einem positiven mentalen Wohlfühlprogramm innerhalb der Organisation.

Was müssen Sie tun, um sicherzustellen, dass Ihr Start-up oder Geschäft mit einem starken mentalen Wohlfühlprogramm voranschreitet?

1. Führen Sie ein Audit Ihres Unternehmens durch.

Wenn Sie sich in der Startphase befinden, geht es nicht so sehr um ein Audit, sondern vielmehr darum, dass Sie eine Richtlinie und Praxis in Ihrem Unternehmen implementieren, die dafür sorgt ein Teil des Ethos Ihres Geschäfts. Sie möchten ein Unternehmen aufbauen, das mit der Gemeinschaft in Verbindung steht, in der Sie tätig sind - lokal, national oder global - vor allem, wenn Sie sich nicht nur mit Ihren zukünftigen Mitarbeitern und Investoren, sondern auch mit den heutigen Kunden gut verbinden wollen.

Wenn Ihr Geschäft ist bereits etabliert, aber arbeitet immer noch mit einem kleinen Team, unabhängig von der Höhe des Umsatzes, müssen Sie eine Prüfung Ihres Unternehmens durchführen.

Dieses Audit wird Ihnen die aktuellen Wohlbefinden Ebenen Ihres Unternehmens, was Sie tun müssen, zu sagen verbessern Sie es und wie Sie arbeiten können, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz in einer fröhlichen und offenen Umgebung erhalten, die die Personen darin wirklich ermutigt, sich um ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden zu kümmern.

2. Erstellen Sie Awareness-Programme innerhalb Ihrer Organisation.

Als Start-up-Unternehmen werden Sie das Bewusstsein für geistiges Wohlbefinden und die Wichtigkeit, offen darüber zu sein, im Mittelpunkt Ihres Unternehmens haben, um zu helfen es ist gesund und funktional. Es ist eine gute Idee, wenn Sie Mitarbeiter in Ihre Einarbeitungsprogramme mit einbeziehen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte verstehen, was sich auf die Moral des Teams auswirken kann, nicht nur auf das Endergebnis und wie sie effektiv damit umgehen sollen. Vor allem stellen Sie sicher, dass Sie von Beginn an ein Geschäftsethos umsetzen, das Diversität akzeptiert und fördert. Ich spreche hier nicht nur über Geschlechter- oder Rassengleichgewicht; Ich spreche über wahre Vielfalt - Persönlichkeitsgleichgewicht.

Hier kann ein echtes Verständnis von Selbst, wie man gerne arbeitet und kommuniziert, zu positiven Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden führen, einschließlich der Schaffung einer Umgebung, in der Menschen offen sein können B. bipolar, leiden unter Angststörungen oder sogar chronischen Depressionen. Dies sind Dinge, die sich auf den Einzelnen auswirken können, aber keine Auswirkungen auf das Endergebnis oder sogar auf das Geschäft haben, wenn wir uns auf Stärken konzentrieren, anstatt zu sehen, ob wir jemanden oder sogar uns selbst beim Versuch zu beweisen versuchen können wie übermenschlich (und gleich) wir sein können!

3. Lebe die Werte von Wohlbefinden und Vielfalt innerhalb deiner Organisation

Wenn du dies tust, wirst du eine positive und offene Kultur in deinem Unternehmen schaffen. Das bedeutet, dass Sie auch auf sich selbst aufpassen müssen.

Besonders Frauen sind berüchtigt dafür, dass sie sich nicht um unser eigenes Wohl kümmern. Wir sind so sehr darin versunken, dass wir übermenschlich sind, dass wir vergessen, dass nicht nur der Arbeitsplatz unser Wohlbefinden beeinflusst.

Sie als Gründer und Schlüsselführer in Ihrem Unternehmen sind die Menschen, denen die folgen werden Orientieren Sie sich daran, wie Sie arbeiten können, wie Sie mit Problemen im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden umgehen können und wie offen Sie über mögliche Probleme sein können. Stellen Sie sicher, dass Ihr Projekt das richtige Bild zeigt. Denken Sie daran, sich auch um sich selbst zu kümmern. Es geht nicht um Verwöhntage; Hier geht es darum, in Sie zu investieren, um in die Zukunft Ihres Unternehmens zu investieren.

Das Entscheidende ist, dass Sie, wenn Sie sich wirklich um Ihr Unternehmen kümmern wollen, in das Humankapital investieren und vor allem in ihr geistiges Wohlbefinden investieren müssen . Richten Sie von Anfang an die richtigen Werte und die richtige Kultur in Ihrem Unternehmen ein, und Sie werden ein positives und starkes Geschäft haben, das die wichtigsten Vermögenswerte unterstützt, die den Gewinn steigern.