Zeige Mitarbeitern, die sich um ihr Wohlergehen sorgen. Hier sind 5 Wege.

Wenn wir den Begriff "Wohlbefinden" hören, "rdquo; die meisten von uns stellen sich körperliche Gesundheit vor. Aber Wohlbefinden hat eine viel größere Bedeutung am Arbeitsplatz - wie Mitarbeiter ihre Zukunft, Ziele, Gesamtausblick und Haltung vorstellen.

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In der November 2015 Einfluss des exzellenten Mitarbeiterwohlbefindens Studie von 2.363 Mitarbeitern, durchgeführt vom OK Tanner-Institut, Mitarbeiter bewerteten ihr Arbeitsleben im Mittelpunkt einer 10-Punkte-Skala. In fünf Jahren, sagten sie, sahen sie nicht, dass sich das Wohlbefinden stark verbesserte.

Das ist nicht gut: Da sich Wohlbefinden auf den Umsatz, die Leistung und die allgemeine Gesundheit von Organisationen auswirkt, müssen Arbeitgeber diese Statistiken ändern . Hier sind fünf Möglichkeiten, wie Ihre Mitarbeiter ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz sehen können:

1. Verbessern Sie ihr soziales Wohlergehen.

Machen wir uns die Fakten zu Herzen: Viele Mitarbeiter verbringen mehr Zeit mit ihren Kollegen als mit ihrer Familie. Eine positive Einstellung zu ihrer Rolle und Zukunft im Unternehmen muss daher die Interaktion mit ihren Kollegen stark belasten. Arbeitgeber, die dies erkennen, werden sich aktiv auf die Teambildung konzentrieren und gesunde Mitarbeiterbeziehungen aufbauen.

Planen Sie in Ihrem Unternehmen Veranstaltungen zum Aufbau von Teamfähigkeit und Kommunikation. Versuchen Sie, monatliche Planungssitzungen zu koordinieren, bei denen die Mitarbeiter Ideen für die kommenden Monate entwickeln können. Benennen Sie einen Chatraum, in dem Mitarbeiter sich frei fühlen können, um sich gegenseitig berufliche und persönliche Angelegenheiten mitzuteilen. Richten Sie einen speziellen Team-Volunteering-Tag ein.

2. Schauen Sie in die Zukunft.

Es ist unerlässlich, dass die Mitarbeiter sehen, wie ihre Wege innerhalb einer Organisation weitergehen können. Ihnen ein klares visuelles Angebot zu bieten, wird sie motivieren, nach Zielen zu streben und Möglichkeiten für persönliches Wachstum zu sehen.

Seien Sie also konkret, wenn Sie Mitarbeitern zeigen, dass ihre Zukunft im Unternehmen gut ist und sie einschließt. Verwenden Sie Einzelgespräche, um die Erwartungen und Ziele jedes Mitarbeiters zu verstehen. Manchmal ist es schwer sich daran zu erinnern, welche Ziele gesetzt wurden und auf welcher Zeitlinie. Halten Sie also mit einem Tool wie Workstory, einem persönlichen Leistungsjournal, den Überblick.

Seien Sie vor allem transparent, damit jeder Einzelne sehen kann, welche Schritte zum Erreichen des eigentlichen Ziels erforderlich sind.

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3. Konzentriere dich auf Emotionen.

Wenn jemand emotional ausgelaugt oder gestresst ist, wird es für jeden von uns unmöglich sein, unsere Arbeit von höchster Qualität zu erreichen. Arbeitsbedingter Stress ist ein enormer Faktor für das psychische Wohlbefinden. Mitarbeiter mit einer natürlichen Motivation können sich schwer entspannen und sich um dieses Wohlbefinden kümmern.

Leider gaben nur 63 Prozent der befragten 828 Mitarbeiter an, dass sie glauben, dass die Unternehmensleiter sich um den Aufbau eines humaneren Arbeitsplatzes kümmern Mitarbeiterwohlbefinden. Die Quelle für diese Daten war Die im November 2015 von Globoforce veröffentlichte ROI der Studie "Anerkennung des Aufbaus eines mehr menschlichen Arbeitsplatzes ".

Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich Zeit für Pausen zu nehmen, insbesondere für Übungen. Druck entlasten, indem sichergestellt wird, dass die Organisation ordnungsgemäß besetzt ist, und sicherstellen, dass sich Mitarbeiter und Führungskräfte auf derselben Seite über Erwartungen hinsichtlich der Ziele und geleisteten Arbeitsstunden befinden.

4. Bieten Sie Bildungsmöglichkeiten an.

Führungskräfte, die Bildungsmöglichkeiten anbieten, zeigen den Mitarbeitern, dass ihre Ziele und die Zukunft im Unternehmen wichtig sind. Fünfundfünfzig Prozent der 600 von der Society for Human Resource Management (SHRM) im November und Dezember 2015 befragten US-amerikanischen Mitarbeiter bewerteten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Arbeit als wichtigen Faktor für ihre Arbeitszufriedenheit zu nutzen Chance, in höchster Qualität zu arbeiten und zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen. Die Bereitstellung dieser Möglichkeiten zeigt ihnen, dass die Organisation ihre Zukunft investiert.

5. Erkennen Sie harte Arbeit an.

Die allgemeine Einstellung und Einstellung der Mitarbeiter hat einen Trickle-down-Effekt durch die Führung. Die Art und Weise, wie Führungskräfte interagieren und Leistungen anerkennen, beeinflusst das allgemeine Wohlbefinden sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens insgesamt.

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Teammitglieder wissen, dass das Management sich ihrer Leistungen bewusst ist ein gesunder und positiver Ausblick in der gesamten Organisation. Verwenden Sie Erkennungssoftware, um das Vertrauen der Mitarbeiter aufzubauen, und vergessen Sie nicht die Peer-to-Peer-Erkennung.