Für Frauen in der Technologie ist die Tendenz tiefer als die der meisten

Risikokapitalgeber John Greathouse glaubt nicht, dass Frauen, die in der Technologie-Industrie arbeiten möchten, ihre vollen Namen online benutzen sollten. Verwenden Sie einfach eine erste Initiale, die er Ende September in einem inzwischen weithin kritisierten Blogpost im Wall Street Journal vorgeschlagen hat - für den er sich schließlich entschuldigte.

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Durch die Verwendung einer Initiale, argumentierte Greathouse, werden angestellte Manager nicht wissen, dass Sie weiblich sind, und werden Sie genauso behandeln wie jeder andere Bewerber, ohne dass irgendeine unbewusste Voreingenommenheit eintritt.

I stimme nicht zu - weil ich Frauen in der Technik von einer anderen Linse sehe. Tatsächlich ist es mehr als das: Meine Ansicht ist das genaue Gegenteil von dem, was Greathouse sagt.

Ich möchte nicht nur die vollen Namen der Frauen sehen, wenn sie sich für die Tech-Arbeit bewerben, sondern ich suche sie aktiv nach Investitionen und ich rekrutiere sie jeden Tag, um mit meiner Venture-Capital-Firma White Star Capital zusammenzuarbeiten.

Warum? Weil die Frauen, die heute in der Technologie arbeiten, über Widrigkeiten triumphieren können. Dies ist eine Gruppe, die eine signifikante Voreingenommenheit in unserer Gesellschaft erlitten hat - Informatik oder Ingenieurwissenschaften in der Schule zu studieren, in die männlich dominierte Umgebung der modernen Tech-Welt zu gehen und trotz dieser Voreingenommenheit erfolgreich zu sein. Und dann haben viele Unternehmen in der Tech-Branche gegründet, trotz der dort bekannten Herausforderungen.

Das ist eine Tatsache, die gefeiert werden muss und von Investoren gesucht wird, die nach leistungsstarken Mitarbeitern suchen, die sich nicht hinter Initialen verstecken. Das sind Frauen, mit denen ich reden möchte. Das sind die bewährten Unternehmer, in die ich investieren will.

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Ich bin freilich voreingenommen aufgrund meines akademischen Hintergrundes in Informatik an der University of Waterloo und meiner früheren Erfahrung bei Microsoft und aQuantiv. Viele der Frauen, mit denen ich studierte, waren brilliant, und in meinem früheren Leben als Ingenieur und Produktleiter waren viele der weiblichen Ingenieure, mit denen ich arbeitete, zu den Superstars meiner Teams. Diese Sammlung ehemaliger Kollegen umfasst das Team, das die erste Version von Microsoft.NET auf den Markt gebracht hat - Sie können sich vorstellen, wie stark all diese Teammitglieder waren - und das Gründungsteam von aQuantive, das schließlich für 6,3 Milliarden Dollar erworben wurde.

Kurz gesagt, ich weiß, dass Frauen in der Technik eine entscheidende Rolle spielen können, und ich habe es aus erster Hand gesehen.

Eine weitere Ebene der Voreingenommenheit

Dennoch gibt es hier noch eine andere Kraft, die ich glaube hält nicht nur die Gründerinnen der Startup-Community zurück, sondern die gesamte Tech-Industrie als Ganzes.

Während ich ein beeindruckendes Wachstum im Unternehmertum von Frauen sehe - und ich liebe es, Teil des New Yorker Ökosystems zu sein, das ist offiziell das Beste Stadt in der Welt für Unternehmerinnen "- es gibt eine Form von weiblichem Unternehmertum, die ich gerne mehr sehen möchte: das ist der Zuwachs an weiblichen technischen Gründern hochtechnischer Unternehmen.

Ich definiere dies als Unternehmen, die arbeiten in Bereichen wie Datenbankentwicklung, Artificia l Intelligenz, maschinelles Lernen, das Internet der Dinge, M2M usw. Angesichts meines Hintergrunds fühle ich mich natürlich zu hoch technischen Unternehmen hingezogen, in denen Technologie eine der Hauptstärken und Haupteintrittsbarrieren des Unternehmens ist.

Bildnachweis: Courtesy of Lylan Masterman

Das Problem, das ich heute sehe, ist das "Venn-Diagramm der Verzerrungen", das unten gezeigt wird. Ja, die Tech-Industrie wird generell offener für Frauen, aber es bleibt eine unbewusste Voreingenommenheit, die schlaue, fähige Unternehmerinnen aus der Führung in wirklich komplexen Hightech-Arbeiten heraushält. Meiner Meinung nach gibt es einfach nicht genug Frauen in der Technologie, die die Chancen, oder geeignete Ermutigung und Mentorschaft finden, die Zügel als CTOs zu übernehmen oder Tech-fokussierte Unternehmen zu gründen:

Diese Wahrnehmung ist in der Branche weit verbreitet.

Ich war kürzlich auf einer Konferenz, auf der eine hoch angesehene VC (die namenlos bleiben wird) auf der Bühne etwas gesagt hat, dass es offensichtlich ist, dass Unternehmerinnen Startups fokussieren über E-Commerce, Mode, Medien, Soziales usw.

Vielleicht hat sie die scheinbaren Zahlen in unserer unvollkommenen Welt kommentiert. Aber ich widerspreche immer noch respektvoll der Aussage. Wenn wir die Vorurteile und Barrieren beseitigen, denen Mädchen und Frauen in der Gesellschaft gegenüberstehen, wären Unternehmerinnen genauso geneigt wie Männer, Startups zu gründen.

Ich bin unbestreitbar glücklich, wenn ich eine neue Liste beeindruckender Tech-Firmen lese, die Frauen haben Gründer. Das sind fantastische Firmen, die von beeindruckenden Unternehmern geführt werden. Aber die meisten Unternehmen auf diesen Listen haben keine Technologie als eines ihrer führenden Unterscheidungsmerkmale. Sie sind zu oft, wie von der oben erwähnten VC vorhergesagt, arbeiten an dem, was ich als den Rand der Tech - Social Media, Werbung, Einzelhandel und so weiter betrachte.

Unabhängig davon, warum diese Gabelung existiert, ist es ein Verlust für unsere Branche.

Ich bin fest davon überzeugt, dass Frauen die Gründer erfolgreicher Start-ups sein können und sollten, die in die Fußstapfen tiefer Tech-Unternehmen wie MongoDB und Domo treten, die ich für sehr technische Unternehmen halte. In der Tat gibt es bereits eine Reihe eindrucksvoller Beispiele erfolgreicher Gründerinnen ähnlicher Unternehmen, darunter: VMware's Diane Greene, die Halbleiterfirma Marvells Weili Dai, Sunruns Lynn Jurich, Mary Lou Jepsen von Pixel Qi, Maran Nelson von Clara Labs und Tracy Young von PlanGrid.

Das sind erfolgreiche, technikorientierte Frauen, die sich hoffentlich nie hinter ihren Initialen verstecken mussten, um im Silicon Valley voranzukommen.

Ich bin überzeugt, dass die Anzahl der technischen Frauen folgen wird In ihren Fußstapfen werden sie in den nächsten Jahren exponentiell wachsen, unterstützt von Organisationen wie Women Who Code, TechGirlz.org, MENTHER, Empress Capital. Ein mächtiger neuer Verbündeter für Frauen in der Technologie wird eine noch unbekannte neue Initiative von Melinda Gates sein. Es gibt auch geschlechtsneutrale Apps, wie Hopscotch, die Kindern das Programmieren beibringen, die STEMinists bei Skillcrush und Accelerators wie Grand Central Tech.

Der generelle Mangel an weiblichem Unternehmertum in Hightech-Bereichen ist ein absolut kritisches Thema, das wir Kollektiv muss an der Fixierung arbeiten. Ich bin nicht allein in dieser Meinung, aber es ist wichtig, daran zu erinnern, dass es mehrere Ebenen für dieses Problem gibt.

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Es ist nicht genug einfach Stellen Sie mehr Frauen für technische Rollen ein. Wir müssen ein Umfeld schaffen, in dem sich Frauen selbst in den tech- nischsten Teilen der Tech-Industrie stark machen können, Unternehmen gründen und Wachstum fördern. Frauen brauchen das gleiche Sponsoring und Mentoring wie Männer. Nur dann werden wir in der Lage sein, echte Chancengleichheit und technologischen Erfolg zu erreichen - mit vollständigen Namen.