4 Karrierefehler, die du dir verzeihst für

Ursprünglich diese Geschichte erschien auf Personal Branding Blog

& quot; Irren ist menschlich; zu vergeben, göttlich.

Alexander Popes berühmtes Zitat berührt eine unglückliche Eigenart der menschlichen Natur. Wir alle machen Fehler, aber wir alle haben auch Mühe, ihnen zu vergeben. Darüber hinaus ist unsere schärfste Verurteilung oft der Person vorbehalten, die unsere Vergebung am meisten benötigt: wir selbst.

Zeit für ein Umdenken.

Am Arbeitsplatz wird es Zeiten geben, in denen wir zu kurz kommen. Es wird Zeiten geben, in denen der Fehler direkt auf unseren eigenen Schultern liegt. Solche Fehler sind ebenso unvermeidlich wie wünschenswert - weil wir durch Versuch und Irrtum lernen und wachsen.

Ablehnung

Die Nachrichten sind nicht gut. Du hast den Job nicht bekommen. Oder die Förderung. Sie haben den Deal nicht geschlossen oder Ihre Arbeit in einer angesehenen Zeitschrift veröffentlicht. Du warst nicht gut genug. Jemand anderes wurde ausgewählt. Sie haben versagt.

Anstatt sich in eine Spirale der Negativität zu verwickeln, akzeptieren Sie die Ablehnung als einen notwendigen Teil des Lebens. Niemand gewinnt jedes Rennen, das sie führen. Vincent van Gogh hat zu Lebzeiten nur ein einziges Gemälde verkauft. Stephen Spielberg wurde dreimal von der Filmhochschule abgelehnt. Harry Potter wurde von zwölf Verlegern abgewiesen.

Wenn Sie die Ablehnung auf ein persönliches Manko beschränken können, bewerten und ändern Sie das Problem und streichen Sie diese Abfuhr erneut als eine wertvolle Lernerfahrung. Wenn die Chance oder Konkurrenz dich zurückhält, dann staube dich ab und versuche es erneut. Es gibt immer mehr als einen Weg nach oben.

Blondering

Du hast nicht nur einen Fehler gemacht. Sie haben einen so vermeidbaren Fehler gemacht. Wenn Sie das Dokument nur sorgfältig genug lesen würden, hätten Sie den eklatanten Tippfehler im Titel bemerkt. Wenn du nur die Details deiner wichtigen Besprechung aufgeschrieben hättest, hättest du nicht alles vergessen.

Sich über Fehler zu ärgern ist nicht hilfreich, auch wenn sie durch deine eigene Faulheit oder Inkompetenz verursacht wurden. Was getan ist, ist getan. Wenn der Fehler behoben werden kann, hören Sie auf, sich Sorgen zu machen, und beginnen Sie mit der Planung, wie Sie den Fehler beheben können. Wenn es nicht reparierbar ist, dann besitze das Problem, entschuldige dich bei den entsprechenden Parteien, suche Wege, um Wiedergutmachung zu leisten ... und gehe weiter.

Denke immer daran, dass es keinen unwiderruflichen Schaden gibt. Selbst wenn ein Kunde sich weigert, wieder mit Ihnen zu arbeiten oder wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden, können Sie immer neue Kunden und neue Jobs finden. Das Leben ist voll von Unebenheiten auf der Straße, die wir nie wachsam genug sein werden, um immer vorauszusehen. Heben Sie sich auf und machen Sie weiter.

Beenden

Ihr In-Tray ist immer noch in der Höhe, aber Sie haben genug. Du nimmst deinen Mantel, gehst nach Hause, rennst ein entspannendes Bad ... und fängst sofort an dich schuldig zu fühlen, dass du noch nicht im Büro bist und in der Nacht arbeitest. Vor allem, als du letzten Monat aus diesem After-Work-Event gerettet wurdest, das du so langweilig warst, bist du eingeschlafen, wo du gesessen hast ...

Moderne korporative Folklore bedeutet, dass ein guter Arbeiter bedeutet, wahnsinnige Überstunden zu machen und vier Stunden Schlaf pro Nacht auszuhalten und verbringen Sie Ihre ganze Freizeit-Networking bei Branchenveranstaltungen oder Anmeldung für einen After-Work-Kurs in Mandarin. Aber diese Idee ist wenig hilfreich, moralisierend und nahezu unmöglich zu erreichen.

Tatsache ist, dass das menschliche Gehirn einfach nicht dafür ausgelegt ist, mit solch einer übermäßigen Belastung fertig zu werden. Nach einer gewissen Zeit muss das Gerät ausgeschaltet werden. Deshalb sind regelmäßige Pausen so effektiv, um unsere Produktivität wiederherzustellen. Es gibt einen großen Unterschied zwischen der Faulheit und dem Ende Ihrer Kapazität. Wenn Sie wissen, dass Sie nicht mehr produktiv sind, hören Sie auf zu arbeiten. Nehmen Sie mehr Zeit für sich selbst, verbessern Sie das "Leben". Teil der Work-Life-Balance, und Sie können sogar feststellen, dass Ihre Produktivität insgesamt spikes!

Konfrontation

Irgendwo um die 100. passiv-aggressive E-Mail von Susan-wer-hasst-Sie, Sie verloren Ihren kühlen und schickte eine snarky email zurück. Dann setzte Tim von Accounts seine Angewohnheit fort, dich während des Firmentreffens zu unterbrechen, und diesmal hast du dich selbst zurückgeholt.

Natürlich gibt es einen richtigen Weg, mit Persönlichkeitskonflikten am Arbeitsplatz umzugehen. Natürlich ist es nicht ideal, die Beherrschung zu verlieren. Aber du bist ein menschliches Wesen, kein Roboter. Menschen handeln nicht immer professionell, sie pflegen nicht immer die volle Höflichkeit und manchmal, wenn Menschen extrem schwierig sind, verlieren sie ihren Lumpen. Es passiert. Akzeptiere, dass du gelegentlich rot siehst, und arbeite daran, die Situation danach zu halten.

Wenn du die Beherrschung verloren hast, solltest du dich als erstes aus der Situation entfernen. Sie können das Problem nicht lösen, solange Sie noch wütend sind. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um sich zu beruhigen und die Dinge rational zu bewerten. Wenden Sie sich dann erneut an die Partei, mit der Sie nicht einverstanden waren. Entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie Ihre Stimme erhoben haben, aber skizzieren Sie die Probleme, die zu Ihrer Reaktion führen, und schlagen Sie vor, dass Sie beide einen Weg finden, sich davon zu distanzieren. Wenn sie sich nicht mit dir einlassen, dann ist deine einzige Zuflucht, einen Weg zu finden, so wenig wie möglich mit ihnen zu tun oder die Situation zu einer höheren Autorität zu eskalieren.