3 Wege Unternehmer können Mitarbeiter vor der Trump's Immigration Executive Order schützen

Am Freitag gab Präsident Trump heraus eine Anordnung, die:

  1. die Einreise aller Flüchtlinge in die Vereinigten Staaten für 120 Tage verbietet;
  2. die syrischen Flüchtlinge auf unbestimmte Zeit sperrt; und
  3. blockiert die Einreise in die Vereinigten Staaten für 90 Tage für Bürger aus sieben überwiegend muslimischen Ländern. Die Länder sind: Iran, Irak, Libyen, Somalia, Sudan, Syrien und Jemen.

Vier Bundesrichter haben die Umsetzung von mindestens Teilen der Exekutivverordnung blockiert. Dennoch scheint es, dass die Verwaltung die Exekutivverordnung weiter durchsetzen wird.

Dies ist kein politischer, sondern ein Wirtschaftsblog, deshalb werde ich nicht auf das Thema Flüchtlinge eingehen, sondern mich ausschließlich auf was konzentrieren die Executive Order bedeutet für Arbeitgeber gegenüber Angestellten mit Green Cards oder anderen ausländischen Staatsangehörigen, die rechtmäßig für sie arbeiten.

Am Sonntag war der Stabschef des Weißen Hauses R seit " Priebus sagte die Executive Order ist nicht beabsichtigt, für Green-Card-Inhaber gelten.Allerdings ist es nicht klar, dass dies die Position des Präsidenten ist.Es scheint auch nicht im Einklang mit laufenden Durchsetzungsmaßnahmen.Obwohl die Executive Order gilt nicht für grün In den Vereinigten Staaten gibt es auch andere ausländische Staatsangehörige, die rechtmäßig in befristeten Visa arbeiten.Zu den Arbeitgebern gehören die folgenden drei Fragen:

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1 Sie können nicht sicher sein, dass Mitarbeiter, die reisen, zurückkehren dürfen .

Arbeitgeber sollten Mitarbeiter mit grünen Karten oder anderen Visa aus den sieben benannten Ländern nicht dazu verpflichten (oder sogar zulassen), Geschäftsreisen außerhalb der Vereinigten Staaten zu unternehmen. Wenn ein Arbeitgeber arbeitsbezogene Reisen außerhalb der Vereinigten Staaten als Teil seiner Arbeit benötigt oder erlaubt, können mindestens zwei schlimme Dinge passieren.

Erstens dürfen diese Mitarbeiter auf rein betriebswirtschaftlicher Ebene nicht zurückkehren, um ihren Arbeitgebern Dienstleistungen anzubieten. Auf einer persönlicheren Ebene können diese Mitarbeiter von ihren Familien und anderen Angehörigen getrennt sein. Die Pflege der Mitarbeiter muss über die Arbeit hinausgehen.

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2. Informieren Sie betroffene Mitarbeiter über das Risiko von persönlichen Reisen.

Arbeitgeber können persönliche Reisen nicht verbieten, und Sie würden es sowieso nicht wollen. In der Tat kann ein ausländischer Staatsangehöriger aus einer der sieben Nationen das gesetzliche Recht nach dem Familien- und Medizinurlaubsgesetz haben, in den Iran zurückzukehren, um sich um einen Elternteil mit einem ernsten Gesundheitszustand zu kümmern.

Arbeitgeber sollten jedoch über das Risiko nachdenken Reisen außerhalb der Vereinigten Staaten für diejenigen, die aus den sieben von der Exekutivverordnung abgedeckten Ländern stammen. Aber Arbeitgeber müssen vorsichtig sein, wie das gemacht wird. Selbst wenn es gut gemeint ist, ein "Aufrunden" & rdquo; von Mitarbeitern aus diesen sieben Ländern, um das Thema zu diskutieren, kann nur zu größerer Angst und mehr führen. Plus, Mitarbeiter, die nicht aus den sieben Ländern kommen, kümmern sich auch um das Problem.

Betrachten Sie eine Kommunikation an alle Mitarbeiter. Analogie: Wenn es eine neue Kinderbetreuungsleistung gibt, würden Sie sie nicht nur denjenigen bekannt geben, die Kinder haben.

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3. Nehmen Sie eine Position ein?

Wir haben oft gehört, dass es zwei Themen gibt, die wir vermeiden sollten: Politik und Religion. Nun, sie sind jetzt die Elefanten im Wohnzimmer der Firma, und ich bin mir nicht sicher, ob die Arbeitgeber sie ganz vermeiden können oder sollten.

Eine Reihe von großen Technologie-Arbeitgebern haben die Executive Order verurteilt. Was sollte man tun? Unabhängig von Ihrer Politik oder Präsidentschaftswahl kann diese Executive Order Sie als Arbeitgeber negativ beeinflussen. Es hat bereits die Angst unter Ausländern aus den sieben auf die Mehrheit abzielenden muslimischen Ländern verstärkt.

Führungskräfte müssen zumindest deutlich machen, dass sie ihr Möglichstes tun werden, um ihre Angestellten zu schützen. Ein Beispiel dafür ist, dass Mitarbeiter nicht gefährdet werden, indem sie ins Ausland geschickt werden, bis das Problem gelöst ist. Erwarten Sie keine schnelle Lösung.

Manche Arbeitgeber möchten vielleicht noch weiter gehen und ihre persönlichen Ansichten zum Ausdruck bringen. Arbeitgeber konzentrieren sich dabei am besten auf die Executive Order und nicht auf den Präsidenten, der sie unterzeichnet hat. es. Anders gesagt, konzentrieren Sie sich auf das Geschäftsproblem. Einige schließen möglicherweise Schweigen auf dem "politischen". Problem ist am besten. Meinetwegen. Aber manchmal klingen die Geräusche der Stille am lautesten.