3 Tipps zur Verwaltung einer interkulturellen Belegschaft

Multinationale Unternehmen gibt es schon lange. Und das ist eine gute Sache, denn wenn sie effektiv verwaltet werden, können diese Entitäten einen großen Beitrag zur wirtschaftlichen Globalisierung leisten.

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Die Technologie, die für solch ein effektives Management benötigt wird, hat sich verbessert, Außerdem wird es einfacher, ein internationales Team zu managen. Mit all den 24-Stunden-Möglichkeiten der sofortigen Kommunikation sind Unternehmen aller Größen in der Lage, Aufgaben zu outsourcen oder Teile ihres Geschäfts auf der anderen Seite der Welt mit Leichtigkeit zu führen.

Aber während die internationale Belegschaft, die in entsteht Diese Organisationen sind ideal für die Verbindung mit einem breiteren Kundenkreis, die Verwaltung dieser Mitarbeiter aus ganz unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen ist keineswegs einfach. Es bedarf einer starken Anstrengung, um einen reibungslosen Betrieb mit Tausenden von Meilen der Trennung zu erreichen.

Glücklicherweise gibt es eine große Menge an verfügbaren Ressourcen, um zu helfen. Im Folgenden finden Sie drei Tipps zur Verwaltung multinationaler Arbeitskräfte.

1. Vielfalt annehmen.

Eine vielfältige Belegschaft stellt Herausforderungen in Bezug auf Region, Brauchtum und Kommunikation. In diesen Situationen ist es wichtig, Unterschiede nicht nur zu akzeptieren, sondern sie in Ihrem gesamten Unternehmen zu berücksichtigen.

Es kann eine äußerst demütigende Erfahrung sein, Ihre Arbeit für unterschiedliche Kulturen und Lebensstile zu öffnen. Diese Unterschiede zu überwinden und eine gemeinsame Vision zu nutzen, ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens.

"Sie müssen ein Gefühl dafür aufzeigen, was diese Unterschiede bedeuten, wie sich Menschen am Arbeitsplatz verhalten und welche Empfindlichkeiten und Motivationen sie haben sei so, dass du eine Umgebung schaffen kannst, die es allen Menschen ermöglicht, etwas beizutragen und effektiv zu sein, & rdquo; Louise Langridge, die für die Rekrutierung von Morgan McKinley verantwortlich ist, erzählte dem Blog von Seek Australia .

Die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz erfordert Anstrengungen aller. Die Entwicklung und Implementierung eines Diversity-Schulungsprogramms in Ihrem gesamten Unternehmen ist ein großer Schritt.

Wells Fargo hat detailliert erläutert, wie es einen integrativen Ansatz für Vielfalt am Arbeitsplatz und in der Gemeinschaft fördert. Das Unternehmen behauptet, nach der Philosophie zu leben, dass es durch die Förderung und Einbeziehung von Kulturen in seinem Unternehmen besser auf die Bedürfnisse von Kunden mit allen Hintergründen vorbereitet ist.

Schaffung von Möglichkeiten für Ihre Mitarbeiter, die Perspektiven und Wege ihrer Mitarbeiter kennenzulernen Leben ist essentiell, wenn Sie ein gesundes Arbeitsumfeld und Aufgeschlossenheit für Beiträge zum Gesamtbild aufbauen wollen.

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2. Fördern Sie offene Kommunikation.

Erfolgreiche Unternehmen erkennen bei der Verwaltung von Mitarbeitern aus verschiedenen Teilen der Welt, dass gute Kommunikation alles ist. Tatsächlich gaben 86 Prozent der Mitarbeiter, die an einer Umfrage von Fierce Inc. teilnahmen, an, dass eine ineffektive Kommunikation die Ursache für Arbeitsausfälle sei.

Bei multinationalen Unternehmen kann das Kommunikationsniveau das Leben oder den Tod eines Unternehmens bestimmen. Zum Beispiel, wenn Sie Zweigstellen in den Vereinigten Staaten und auf den Philippinen haben, brauchen Sie ein gutes System, um Aufgaben und Fortschritte zu kommunizieren, allein aufgrund der Tatsache, dass wenn ein Arbeitstag endet, der andere beginnt.

Situationen wie diese haben können eine Menge Straßensperren und Missverständnisse, besonders wenn eine Sprachbarriere existiert. Wenn Unternehmen auf solche Probleme stoßen, werden Aufgaben nicht effizient erledigt. Glücklicherweise hat die Technologie einen langen Weg hinter sich und es gibt viele phänomenale Werkzeuge, die helfen, sprachliche Probleme unter den Mitarbeitern zu bekämpfen.

Für diejenigen, die mehrere Sprachen nicht fließend beherrschen - und das sind die meisten von uns - ist Qtok hochentwickelt App, mit über 546 Live-Dolmetschern, um vollständige Übersetzungen in Sekunden zur Verfügung zu stellen. Die Dolmetscher kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen wie Medizin, Tourismus, Recht, Rechnungswesen und anderen Bereichen. Mit dieser Technologie können Unternehmen sicherstellen, dass die Kommunikation zwischen den internationalen Niederlassungen reibungslos verläuft.

Von den 800 Millionen Menschen, die Englisch sprechen, haben mehr als die Hälfte es als Zweitsprache gelernt. Daher muss die Förderung einer offenen Kommunikation in allen Geschäftspraktiken oberste Priorität haben.

3. Förderung starker Beziehungen zwischen Arbeitnehmern.

Teambildung ist oft ein übersehener Teil der Geschäftswelt. Der Aufbau von sinnvollen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern ist wichtig, um alle an ihrer Arbeit zu beteiligen und Gruppenaufgaben effizient auszuführen.

Sie können jemanden nur über Text oder E-Mail so gut kennenlernen. Multinationale Unternehmen sind benachteiligt, weil sie keine Veranstaltungen wie monatliche Happy Hours oder persönliche Teambuilding-Events veranstalten können.

Wenn Sie in dieser misslichen Lage sind, gibt es Strategien, die Sie kompensieren können. Beginnen Sie damit, wöchentliche persönliche Anrufe für Mitarbeiter einzurichten, damit diese ihre Fortschritte verfolgen und aufholen können. Versuchen Sie einige der innovativen Spiele, die online zur Verfügung stehen.

Eine gute Idee für ein paar Freundschaftsspiele im ganzen Büro ist OzonePlay. Diese App ist auf iTunes verfügbar und bietet eine einzigartige mobile Spielerfahrung, bei der die Spieler Wettbewerbe unter Freunden veranstalten und um Geldpreise konkurrieren. Videospiele werden ein immer beliebteres Werkzeug für Teambuilding. Experimentieren Sie mit wöchentlichen Gaming-Sessions, um Kameradschaft aufzubauen und Interoffice-Rapport zu fördern.

Der Grund? Internationale Beziehungen am Arbeitsplatz zu schmieden ist ein Gewinn für alle in einer zunehmend multinationalen Geschäftswelt.

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Aus einer philosophischen Perspektive Menschen aus völlig verschiedenen Hintergründen zusammenbringen auf dasselbe Ziel hinarbeiten, ist es, was den Menschen zu einer kollektiven Rasse macht. Der Schlüssel zum Navigieren dieser Gewässer liegt in der Förderung einer sinnvollen Kommunikation und der Fähigkeit, Kulturen nahtlos zu integrieren, um das Gesamtbild zu sehen.