3 Grundlegendes für die Erstellung Ihres neuen Jobs

Es ist ein brandneues Jahr, wir haben ein brandneues #POTUS, und ich fange gerade erst an neue Rolle in unserer Agentur. Viele von uns beginnen gerade mit neuen Jobs!

Da ich mich auf neue Aufgaben freue, erinnere ich mich an einen guten Rat, den ich über die Jahre bekommen habe, wenn ich etwas Neues angefangen habe. Ich würde es gerne weitergeben.

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Schreiben Sie einen 100-Tage-Plan.

Es gibt nichts besser als ein Aktionsplan, um Sie auf dem richtigen Weg zu halten, wenn neue Aufgaben, Belastungen und Anforderungen auf Sie zutreffen. Dreißig Tage bevor du mit deinem neuen Auftritt beginnst, fang an zu planen, was du machen willst, sobald du angefangen hast. Diese frühen Tage können schnell zu einer Unschärfe werden. Wenn Sie also nicht organisiert sind und sich darauf konzentrieren, was erledigt werden muss, dann werden die ersten Monate ineffizient verlaufen. Wenn Sie Ihren neuen Job bereits begonnen haben und keinen 100-Tage-Plan haben, sollten Sie sich keine Sorgen machen. Mach es heute schon kaputt ... die Wahrheit ist, dass du jetzt wahrscheinlich besser informiert bist und es schnell aufschreiben kannst. Mach weiter!

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Lerne die neuen Leute kennen.

Ein neuer Job bedeutet oft ein neues Team und neue Spieler im Mix. Stellen Sie sicher, dass Sie die Runde machen, sich vorstellen und die ersten kritischen Treffen vorbereiten. Wenn du zuerst schlägst, hinterlässt du einen bleibenden ersten Eindruck, dass du dich um deine Mitmenschen sorgst.

Reserviere nicht einfach deine neu gefundene Freundlichkeit für die Ersten in deinem Team; Sag Hallo an alle um dich herum. Du weißt nie, wann diese Leute dir auch helfen werden. Diese frühen Tage sind die besten Möglichkeiten, um Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen zu verbringen, bevor die wirklichen Anforderungen des Jobs eintreffen und Ihnen keine Zeit mehr zur Verfügung steht. Reach out!

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Gewinnen Sie einen frühen Sieg.

Streben Sie an, in Ihren frühen Tagen etwas Vertrauen aufzubauen, nicht nur für sich selbst, sondern auch für diejenigen, die sich bald auf Sie verlassen werden. Es gibt nichts Besseres als einen kleinen Erfolg direkt am Tor, um das Signal zu senden, dass man Dinge erledigen kann und dass man ein Hüter ist. Es wird jeden Zweifel beseitigen, den jemand in deinen Fähigkeiten haben könnte, und wahrscheinlich noch wichtiger, es wird dir den Schub geben, den du brauchst, um die größeren Probleme auf der ganzen Linie anzugehen. Nimm es!

Am Ende von Verbringe jeden Tag ein paar Minuten damit, zu erzählen, was du getan hast. Denken Sie darüber nach, wen Sie getroffen haben, was Sie gelernt haben und was Sie von Ihrer wachsenden Liste der zu erbringenden Leistungen abgeschirmt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren 100-Tage-Plan verfolgen, beginnen Sie, die Stärken und Schwächen Ihres Teams kennen zu lernen, und arbeiten Sie daran, Ihre neue Rolle zu meistern. Das Aufspüren deiner Fortschritte ist der beste Weg, dich für einen großen Erfolg in eine Reihe zu bringen, sobald der Job nicht mehr so ​​neu ist.

Ich bin gerade bei meinem 100-Tage-Plan, aber ich freue mich auf die neuen Herausforderungen.

Viel Glück!